回到正题，要想找到一个好设计师，首先要明确好设计师的标准。而我心目中的好设计师，首先应该具备较高的审美水平，其次要有良好的沟通思考能力，然后还必须要细心，如果还擅长排版、用色等各种能力那就完美了。
但现实情况是很多公司都很难找到好的设计师，因为容易被发现的好设计师，要不就是已经被大公司抢走了，要不就是自己创业了。偶尔发现一个漏网之鱼，对方的薪资要求又高得离谱，而且多数时候人家其实也一心想着进大公司，来你这的概率很低。
所以比较现实的解决方案，就是从社会上海量的年轻设计师中，找出有潜力的并且正在变得优秀的那个，把他招进来。这样的设计师工作积极性一般比较高，正需要一个能进步和成长的机会，同时对薪资要求也不会很夸张，对于一个重视设计的小规模企业来说，双方恰好是互相匹配的。
那如何从众多设计师中选出这样有潜力的人呢？其实无论你是非设计专业的高管（老板），或者是设计专业的管理者，应该都明白一个道理，那就是优秀的人不是无缘无故突然优秀起来的，而是因为他过去具备了优秀的基础特质，然后经过一段时间的努力才成长起来的。
那具备哪些特质的设计师未来会变得更加优秀呢？
首先他的审美水平应该要比其他人（同样的工作年限）要高些，也许他目前的能力只能勉强满足公司的需要，但是技艺的快速提高是有可能的，而审美水平的快速提高是不可能的。
其次他的沟通思考能力应该不错，多数人在走上工作岗位后，在业余用来学习的时间会越来越少，所以如果基础没打好，这个能力也是无法快速提高的。
另外他最好比较细心，这一点非常重要，细心虽然可以锻炼提升，但是多数粗心的人是很难变得细心的。
如果一个设计师以上三种基础特质都表现不错，那就算他目前的经验不那么充分，设计水平也不是很高，但相信用不了多久他就能够成长起来，并且有可能做出优秀的作品。
而这三种特质，是可以通过设计师的作品以及面试过程中辨别出来的。下面我就从看作品集和面试两个方面，具体讲一讲该怎么做。
切记，不管招人有多难多紧急，看作品的环节一定要严格把关，因为从设计师的作品集里，我们可以看出他的审美水平、总结能力、细心程度三方面的情况。如果这三样特质有明显的问题，那就不要考虑安排面试了，这样既节约双方的面试时间，也是对候选人负责。
1. 看排版
首先排版能力是设计师的基本功之一，这一点是不管内行外行都能容易分辨出来的。（对于非设计专业的管理者，可以回想自己看过的优秀的报纸和杂志，那些看起来舒服、读起来省力的一般就是好排版。）
一个作品如果看起来内容元素的分布很乱，主次也不清晰，让人不知从哪看起，那这个设计师的排版能力就值得怀疑。
一个作品如果看起来排版很清晰，且主次分明，内容元素明明挺多，但整体看起来却不让人感觉拥挤，那这个设计师的排版能力就值得肯定。
这条既适合用来看作品集，也适合看单张的设计作品，作品越多越容易分辨。
2. 看用色
用色也是设计师的基本功，但是用色要做好比排版更难些。因为排版是可以通过逻辑分析训练来提高的，但是用色的水平很多时候就是看设计师的「感觉」好不好决定的。虽然如此，我们依然可以通过一些基础的规则来评判设计师的用色水平。
一个作品如果颜色用得过多，而且很艳丽，让人眼花缭乱，抢了作品本身想要传递的内容风头，甚至是让人忽略了一些要传递的内容，那这个设计师用色能力就值得怀疑。反之，一个作品颜色单调到令人觉得乏味，也是有问题的。
一个作品如果颜色的数量与饱和度恰到好处，就会让人看起来感觉舒服，它能让人在不受干扰的前提下，按照内容主次去浏览作品，那这个设计师的用色能力就值得肯定。
这条也适合用来看作品集和单张的设计作品，作品越多越容易分辨。
3. 看细节
现在社会忽视细节的人很多，重视细节的人也很多，但是设计师不重视细节是不可原谅的。
检验一个设计师是否重视细节很简单，就是看他作品中错别字和其他明显的疏漏，错别字和疏漏的数量越多越值得警惕。
如果在字号很大的地方都出现错别字的话，建议就不要考虑录用了，因为他可能在设计中把你公司名字都打错。
这条也适合用来看作品集和单张的设计作品，作品越多越容易分辨。
4. 看文案
这里说的文案是指设计师作品集中的那些总结性的文字，从中可以看出一个设计师的思考总结能力，还可以看出设计师未来的潜力，因为思考总结能力很弱的设计师工作年限越久提升越难。多数设计师都会在作品集中总结自己做过的重点项目，所以要认真去看他写的文字。
对于工作经验两三年以下的设计师，主要看他总结的文字逻辑是否通顺，是否用心写了总结。
对于工作经验更久的设计师，不仅要满足上一条件，还要看他对业务了解的程度与思考问题的深度。
如果设计师的作品集能够通过以上四条标准的严格筛选，那肯定是值得面试的，另外还要注意一下设计师的工作年限，这几条标准应该随着设计师的工作年限的增加而变得更严格。
设计师的作品集一旦通过了筛选，接下来就要进入面试阶段，面试环节中除了考察专业能力和基本的职业素质，还记得要多关注设计师的沟通表达能力。基本的职业素质与沟通能力和其他岗位的面试方法都差不多，我就不多说了，主要说一下面试过程中如何考察设计师的专业能力。
1. 验证作品的真实性，防范于未然
防人之心不可无，现在行业里拿着别人的作品说是自己原创的人不少，抄袭照搬的人更多。所以一定要尽可能把作品造假的人提前识别出来，如果看作品集的时候没看出来，那么面试的时候要多问细节，这样就有可能发现问题。
2. 了解设计师在前公司团队内的角色
要问清楚设计师在原来团队内处于什么样的角色，是主要骨干还是辅助型角色。如果是主要角色，那么他的实际设计水平和作品集表现出来的匹配度会高些。如果是辅助型角色，那么他的真实设计水平其实可能比作品集表现出来的弱，因为可能里面很多设计作品的核心部分都是团队的主设计师打的基础。
3. 了解设计师的设计理念和设计解说能力
这条需要对着作品去聊，随机选择一张设计师的作品，询问他整个的设计过程，看看他如何解说，还要问一些地方为什么这么设计。设计师解答得越符合逻辑，越通俗易懂越好。
接下来还需要进行常规面试中的基本职业素质考察，了解设计师的团队协作能力、抗压能力等，结合前面几条专业能力的考察，就算面试官对设计不太了解，相信选出一个好设计师的概率也会提高很多。
本篇的分享就到这里，希望对朋友们能有所帮助，有任何问题也可以随时找我提出。
