面试考核的标准是什么？我们要如何规避一些常见问题，让我们的面试更加分呢。
根据我和几位大厂HR朋友的招聘经验，给大家梳理了一些面试相关的要点，帮你从根源解决面试难题。
我们要想面试成功、说好自我介绍，就得先弄清楚到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘的设计师？
其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：
「用人需求」与「人才能力」相互匹配！！！
「用人需求」与「人才能力」相互匹配！！！
「用人需求」与「人才能力」相互匹配！！！
这句话是求职面试的唯一核心，重要的事情说三遍。
这决定了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题，我们该如何正确回答。
不好理解？没关系，请看如下图：
通过分析这份字节的招聘JD，梳理出的核心关键词有：产品功能点的数据变化、优化现有产品、判断视觉的可行性。
其它关键词有：与产品交互协作、研究目标用户、视觉设计底线、交互动画能力。
当我们把这些关键词提炼出来后，就会知道这个岗位是一个什么样的团队角色、工作内容方向你是否感兴趣、简历要着重阐述过往哪方面的项目/能力、面试官大概会关心什么点？
通过这关键的一步，可以帮助我们精准推断出有价值的信息。
那我们就可以在面试前针对JD描述，梳理过往的工作经历、项目经历、设计能力情况，提高和目标职位的匹配度，从而提升拿到Offer的成功率。
这样还可以避免乱投简历，避免简历石沉大海的情况。
自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。
1. 个人基本情况
个人基本情况通常包括：姓名、年龄、户籍、政治面貌、是否已婚、学校、专业。
但这么多信息我们是不是都要讲呢？还记得面试的底层逻辑是什么吗？
我们要把重点放在与「公司需求」匹配的信息上，如果完全没关联，那就一句话带过或者不说。
举几个例子：
学校：如果你是名牌大学或知名艺术院校，那不管是否专业对口，都可以提下，这也能侧面证体现你的学习能力和艺术功底。
专业：如果你的专业严重与工作岗位不对口，比如医护专业转设计行业，一般情况下可以不说，直接把专业带过去。
户籍：面试官对你是否能稳定工作的考量之一，如果你是本地人，或长期计划在本地发展，那不妨也提下。
是否已婚：用人单位会通过你是否已婚来判断你未来工作的稳定性，尤其是已婚未育的女性，这也会是面试官考量的一方面。
现在国家发布招聘禁令，不允许询问女性婚孕情况，所以如果你临近结婚的年龄，但是你没有恋爱或结婚，就可以主动向HR说明情况，HR会更喜欢。
2. 工作经历情况
你目前可能有2份工作经历，以后也可能有5份工作经历，那面试的时候要把之前的工作经历、任职岗位、工作内容、离职原因等都说一遍吗？
其实底层逻辑是一样，那就是过往经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。如果相匹配，那当然要说，这是证明你有能力胜任的直接证据。如果毫无关系，那就可以弱化不用说。
举个例子：
- 2016.01-2016.06，实习期间在广告公司做平面设计；
- 2016.07-2017.10，互联网公司担任平面设计；
- 2017.10-2020.06，重新面试了另一个互联网公司，岗位是UI设计。
如果你去面试UI设计时，就可以重点介绍最近一家UI设计的工作经历，由于实习期间的平面设计工作内容与求职目标关联不强，所以你就可以简单概述，因为我在招聘的时候没有兴趣去听，大部分面试官也一样。
3. 项目经历情况
工作经历能了解应聘设计师的大致情况，但要了解是否有「真材实料」，面试官往往会通过你的项目经历，从项目的细节判断你是否有正确的设计思维，以及工作能力怎么样。
那么对于我们求职设计师来说，怎么样有逻辑、条理的把项目经历说出来，并且突出你的价值，就显得非常关键了。
这时候你可以用STAR原则，STAR原则是面试官最常使用的工具，多用于收集面试者与工作相关的信息和能力，可以更加精准的预测面试者未来在工作中的表现。
STAR原则其实是：Situation Task Action Result的缩写。
- S代表背景（Situation）：事情在什么背景下发生；
- T代表任务（Task）：你是如何明确你的任务的；
- A代表行动（Action）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
- R代表结果（Result）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么；
通过STAR原则，你能在最短时间内，通过讲故事的形式，有逻辑、条理的把事情反映给面试官，让面试官能更好了解你。
4. 未来愿景
通过前面个人情况、工作经历以及项目经历，已经把大多情况都说明白了，接下来需要点「内在」的东西，进一步说明自身与岗位相匹配，描绘未来愿景，从而更好打动HR。
比如：我一直对XX行业/业务方向非常热爱，未来也打算一直从事该行业，我认为我的综合能力和该岗位还是相当匹配的，希望能有机会来到贵公司工作，谢谢。
自我介绍除言语沟通之外，还要注意非言语的层面，面试官会从设计师的身体语言，来探究面试者真实的内在世界。
1. 眼神
A设计师在谈及自己的时候，只是沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而B设计师却可以一边谈自己，一边会用眼神会面试官交流。
A设计师给我的感受是自我意识强，是个以自我为中心的人，或者也可能他初入社会比较害羞，缺少与人直面沟通的经验；
而B设计师在面试中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自言自语，他会注意对方的反应。
所以你在自我介绍的时候，要面带笑容，并且要与面试官有眼神的交流，这样你更能赢得信任。
2. 笑容
通常在黄金招聘期，我们可能连续一两个月都在搞面试工作，所以会表现得比较严肃。
但在这种比较严肃的面试情境下，如果你面对一个面无表情的面试官，还能微笑相对，那就能体现你是一个能够主动调节气氛的人，即使是面对困境，也会做出自己的努力。另外还能体现你有自己独立自主的想法和表现，不会被环境左右。
相反，如果一个设计师见到考官面无表情，然后自己表情更严肃的人，那给人的感觉会像个依存者，在团队协作、人际互动方面也可能是一个缺乏主动性的设计师。
3. 声音
声音比较简单，保持声音大并且沉稳、语速适中就可以，这样能让我感受到你的自信。如果你的声音小得听不清，那给我的感觉是，你是不是不够自信。
4. 自信
面试中自信是非常重要的，但大多数设计师面试时往往容易产生紧张情绪，出现忘东忘西，词不达意的情况，从而导致面试失败。
面试其实是一个信息交换和表达的过程，还有对你所展示出来的信息匹配程度做验证，而不是对你能力的评价。
所以我们参加面试一定要克服紧张的情绪，保持「平常心」。不要把成败看得太重，即使求职不成，你也不是一无所获，你可以通过分析这次面试表现不太好的方面，总结宝贵的面试经验，以新的姿态准备后面的面试。
1. 背简历
面试自我介绍时不能和简历上的信息脱节，但并不意味着让你照搬简历。因为简历通常会按照时间顺序来呈现你的履历，按时间顺序陈述会显得像流水账一样，让对方感到无趣。
想要吸引对方，需要提炼出来你和这个职位最相关的经历，突出自己的核心优势/竞争力！
2. 陈述时间太长
自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢！我们在面试设计师的时候更喜欢1-2分钟时间作自我介绍，只需要回答你过往卓越的成就和个人特质就可以。
（我碰到过初级设计师，一上来就开始背诵好准备的稿子，自顾自的介绍了不少于5分钟）
3. 自爆短处
很多人一上来就本着「谦虚、诚恳」的美德，说自己哪里哪里不足，但是会努力的；或者是经验不足，希望能多多学习之类。
但是，面试官永远会择优录取，对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习设计，而是因为你能给公司带来价值。
1. 认真准备，练习练习再练习
我们大多数人都没有临场发挥的能力，那我们就提前准备好稿子，有节奏、有起伏的背诵自我介绍，直到听起来很自然，就像平时说话一样，熟能生巧，直到听起来不像背的。
你还可以和有经验的朋友做模拟面试，让朋友像面试官一样给你反馈。最后提醒大家，自我介绍不能一劳永逸，要针对每次岗位的面试改改改，练练练！
2. 提前了解公司信息
先通过公司官网、公众号、微博等平台了解公司信息，面试的时候也可以不经意说下：「我看到公司官网/APP/公众号上提到xxx内容，我想了解下…」，让面试官知道你是有提前了解公司情况、提前准备过的。
3. 记得带简历、纸和笔
面试的时候带上简历、纸和笔，面试官给你准备是一回事，你自己准备又是一回事。
简历记得要彩印出来，当其它设计师都是黑白简历时，突然看到你的彩色简历，印象会更加深刻，所以别省这点钱。
4. 记得提前到达公司
如果面试官让你下午3点到公司，你就提前15~20分钟先抵达公司，来得太早就先别进去，等到2点50分~2点55分再进公司找HR。
这样提前到既能表现你有重视，也不会打乱HR的时间安排。
5. 减少主观感感受，多用数据/案例体现
面试或简历少用「我觉得、我认为、我感觉」这些主观词语，多用数据或案例来佐证，毕竟数据和案例才是客观反映你能力的直接体现，才能让面试官预测出你将来入职后的表现。
6. 要有核心亮点
面试本质是把自己推销出去，最好还能拿个高薪资，所以重点就是你哪里比其他候选人更适合（不是优秀）这个岗位。你需要想的是，如果让你对着镜子面试自己，然后用三句话概括，为什么要用这个人（靠所谓的面试技巧只能骗外行哦）。
7. 重复、反复重复
核心的卖点自我介绍最少重复三次，多数人的临场记忆能力十分有限，说太多废话反过来让人印象更模糊。
8. 多聆听，不要急于打断
即使有面试官误解的地方，也不要着急马上打断对方讲话，即使你非常有道理，但打断别人说话这个习惯真的很不要让讨喜。
就像谈女朋友一样，别最后赢了道理，把女朋友给丢了。
面试中的情况是千变万化的，但我们了解面试成功的底层逻辑后，根据自身过往履历、项目情况，最大化去提高人岗匹配度，同时提前规避一些常见问题点，这样你就能提高拿到offer的机率。
