小而美的东西，大家都比较容易有好感，作品集也一样。体积小的作品集，对接收者来说，下载速度快，占用时间少，打开少卡顿，体验良好。你要知道，大部分面试官平时都巨忙，一份体积小，压缩得当的作品集是会有印象分的，相反，一份几十上百 M 的作品集发过来，光下载就要等好一会儿，能有好感吗？
另外，很多需要上传作品集的网站对于作品集附件都是有体积要求的，像腾讯，拉钩，上传的作品集附件就是 10M 以内，压缩就变成了一件必须要做的事了。我知道很多人会说，作品集很难压缩到这个程度，或者说体积虽然压缩到了，图片质量却惨不忍睹。
其实是有方法的。今天就跟大家分享我的压缩小经验，让作品集又小又清晰。话说，我当时面试腾讯的作品集有 80 多页，大小也才 9M，重点是还很清晰，用的就是我下面要说的方法。
现在大家都知道，设计师找工作需要带上简历(word)+作品集(pdf)。不选择 keynote 或者 ppt 的原因是因为字体可能会丢失，格式可能错位，或因版本不同打不开之类的，你做的美美的作品集，很难想象在面试官电脑上打开会成什么鸟样。
很多朋友在最后输出 pdf 时，首先想到的就是找在线 pdf 压缩工具，但很多在线工具上传下载麻烦不说，最主要是压缩效率也很差（有不少甚至还是收费的）。
那针对 pdf 的压缩，我的方法是先把作品集输出成图片，再把图片通过 ImageOption 之类的工具压缩后转成 pdf 就 OK 了。
如果用 ImageOptim 对图片进行压缩，一般使用默认设置就够了，默认设置几乎可以让图片做到无损，但也会压缩的比较小。如果你还想再小一点的话，可以手动设置有损压缩，调整到你需要的压缩比，注意压缩后的展示效果哦。
我知道很多人经常会用 https://tinypng.com 这个网站去压缩图片，但用这个网页压缩会有 2 个问题，一方面是没法设置压缩比例，另一方面是每次只能压缩 20 张，而且压缩完你还得下载下来，非常麻烦。
△ tinypng网站截图
所以，我在压缩的时候选择的工具是 ImageOptim。它的优势在于能一次性批量压缩 N 张图片，且交互方便，直接拽进去就 OK 了，压缩文件也不需要你另存，直接保存在原文件夹，而且还能设置压缩比例。相当省时间，时间就是金钱啊，朋友们！早一分下班都是好的！
如果按上面那个操作后，依然觉得大的，还可以使用进阶压缩技巧，简单说就是对不同图片设置不同压缩比。
对于作品集中不大需要展示像素级细节的页面，可以适当设置更高的压缩比，比如文字型页面，插画型页面和运营类页面等等（当然如果你觉得这些能展示你的核心优势，那可以适当放宽）。
△ 压缩比设置参考，可根据实际情况来判断，以不影响视觉效果为准
而对于作品集中需要展示像素级细节的页面，可以适当设置放宽压缩比例，比如图标细节页面，界面细节页面等等。
△ 压缩比设置参考，可根据实际情况来判断，以不影响细节展现效果为准
这样根据不同页面，单独压缩，可以获得更好的展示效果，同时也使得作品集更加精致，加分！
前面说了那么多，有些人可能不相信这样真的有效。为了验证我的方法确实是有效的，我给大家做了一个小实验（没错，就是这么严谨）。
我准备了一个 10 页的作品图，导入 keynote 转成 pdf 后有 22.5M 大小，然后我丢到一个常用的 pdf 在线压缩网站进行压缩，压缩后的尺寸是 17.27MB。
△ pdf 压缩前有 22.5M
△ 在线 pdf 压缩工具压缩后有 17.27M
然后，再用我常用的办法，先压缩好图片，然后同样导入 keynote，再生成 pdf，这时候神奇的事发生了，此时的 pdf 的体积是 9.2M。
那有人会怀疑，体积小了清晰度会不会损失呢？其实不会，我们来对比下，至少肉眼根本看不出来，甚至比在线压的 pdf 还要更清晰。
△ 我选的原图本身就有略微模糊，对比细节效果观察即可
作品集的压缩有时候也是需要灵活处理的。如果是投递简历的时候，在邮件中或网站中以附件形式的作品集，肯定是压缩的小一点，体验才好，因为这样会减少看作品集人的成本。
但如果，你已经跟面试官单聊了，或者现场沟通了，其实作品集压不压都不大要紧，以作品展示质量最高为佳。我通常都会准备 2 份作品集，一份压缩版的，用于附件方便发送，还会再准备一份无压缩版，用于现场面试用的，这样展示效果最佳。
作品集的压缩虽然是一件小事，但做好了也会提升面试体验。不单从自身角度来考虑，也需要优化对方的体验，往大了说，也是一个用户体验的过程，而我们不就是为体验负责的一群人么。
我在平时看过很多人的作品集，也帮忙提出过非常多的优化建议。但是有些作品压缩的太模糊，真的是很吃亏的一件事，本来非常好的作品，却无奈看不清细节，很是可惜，希望大家也都注重这块的问题吧。
最后总结下我介绍的方法核心：先压缩好图片，再制作 pdf，最后作品集就会体积小，清晰度高，学到了吗？分享给身边有需要的小伙伴吧。
